SNS採用/ソーシャルリクルーティングサービス概要
SNSを活用した採用活動「ソーシャルリクルーティング」は、従来の求人媒体や人材紹介では届きにくい潜在層にもアプローチできる手段として注目されています。当社では、企業様の採用フェーズや抱える課題に応じて、2つの支援タイプをご用意しています。
・企業認知や共感醸成を目的とした
ブランディング型サービス
・応募数や採用数の向上を目的とした
獲得重視型サービス
ブランディング型サービスでは、SNSを通じて企業の日常や社員の姿を発信し、共感をベースとしたエンゲージメントの構築を目指します。まずは「知ってもらうこと」や「印象に残ること」を重視し、採用活動の土台を築いていきます。
ブランディング型サービス導入実績
住友電工、陸上自衛隊 東部方面総監広報室（順不同、敬称略）
獲得重視型のサービスは、人材紹介会社や求人媒体に依存せず、SNSを主力チャネルとして積極的に活用したい企業様に適しています。さらに、スカウト型の採用支援もオプションとしてご提供可能です。
獲得重視型サービス導入実績
CASE1 アイラッシュサロン様
CASE2 化粧品会社様
CASE3 ヘアサロン様
CASE4 営業会社様
SNS採用/ソーシャルリクルーティングが注目されている理由
① 求人媒体だけでは本当に欲しい人材に届かない
・転職意識の実態調査では、転職活動をしていない「潜在層」は約6割を占める。
・求人媒体や人材紹介は基本的に「今すぐ転職したい顕在層（約1割）」しか対象にできない。
・ソーシャルリクルーティングは「企業に関心はあるが、今すぐ応募するわけではない層」にアプローチできる。
② ミスマッチを防ぎ、定着率の高い採用ができる
・求人票や媒体情報は「文字情報の羅列」になりやすく、企業文化や現場感が伝わりづらい。
・ 実際に働く社員の雰囲気や仕事の裏側を“可視化”できるため、共感ベースの応募が増える。
・「イメージと違った」などのミスマッチによる早期離職リスクを、大幅に低減することが可能になります。
➂ 採用活動を「資産」として残し、使い回せる
・媒体掲載は期間終了で情報が消えるが、SNS投稿はアーカイブされ続け、継続的な効果を発揮。
・動画や投稿内容が自然検索やシェアで届き続け、“将来の応募者”にも波及効果がある。
・採用のたびにゼロから始めるのではなく、「積み重ねる採用体制」を継続的に構築していくことができる。
④ 求職者に選ばれる企業になるために不可欠
・求人情報だけでなく｢企業のInstagramやTikTok｣｢社員のX発信｣などもチェックしてから応募する。
・求人票だけでは選ばないため、企業ブランディング＋共感形成＝応募導線になっている。
「応募前から関係を築ける手段」として、他社との差別化を生む非常に強力な採用資産となり得る存在です。
こうした背景から、企業の魅力をリアルに伝え、応募前から求職者と関係を築けるSNS採用／ソーシャルリクルーティングは、これまで接点を持てなかった層への有効なアプローチとして注目されています。共感や雰囲気を重視する若年層にしっかり届く手段として、採用活動に積極的に取り入れる企業が増えています。
SNS採用/ソーシャルリクルーティング自動見積もり(※)
【御社用にカスタマイズされた運用プランが可能】（※ブランディング型サービスのみ対応）
ご要望やご予算に合わせた作業内容を自由に設定することが出来ます。御社にとって必要のない作業が省略でき、必要な作業だけにコストを投下することが可能になります。(下記の例はインスタグラムの作業一覧になります)
【ソーシャルリクルーティング運用代行 自動見積もり】（※ブランディング型サービスのみ対応）
御社のニーズに沿った予算を自由に設定することが可能です。データは概算見積書としてPDFでの出力も可能です。
※自動見積もりに対応していないサービスもございます。ご了承下さい。
ソーシャルリクルーティング｜よくある ご質問
Q1. ソーシャルリクルーティングとはどのような採用手法ですか？
A. Instagram・TikTok・X・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力や仕事内容を発信することで、求職者と自然に接点をつくる採用手法です。
Q2. どの業種の企業がSNS採用を活用していますか？
A. 美容、飲食、医療、不動産、製造、人材、教育、ITなど、幅広い業種で活用されています。特に若年層採用や未経験採用を強化したい企業で導入が進んでいます。
Q3. 求人媒体と比べて何が違うのですか？
A. 求人媒体は「応募前提」のユーザーが見ますが、SNS採用は「まだ転職を考えていない潜在層」にも企業の魅力を届けられる点が大きく異なります。
Q4. SNS採用で応募や問い合わせは本当に増えますか？
A. はい。実際にフォロワーが少なくても、正しく企画・設計された投稿によって応募数やエントリー数が増加した企業が多くあります。
Q5. 社員に出演してもらう必要はありますか？
A. 無理に出演させる必要はありませんが、社員が登場するコンテンツは、求職者に企業の雰囲気が伝わりやすく効果的です。
Q6. SNSを活用したことがない企業でも導入できますか？
A. 問題ありません。SNSの選定、投稿企画、運用体制づくり、改善提案まで、ゼロから伴走して構築します。
Q7. 採用までどれくらいの期間で成果が出ますか？
A. 企業規模や業界にもよりますが、3〜6ヶ月で問い合わせ数が増え始め、半年〜1年で応募・採用につながるケースが多いです。
Q8. 自社で運用できるように、内製化のサポートは受けられますか？
A. はい、可能です。ソーシャルリクルーティング専用の運用方法、企画立案、動画・画像制作のポイント、KPI設計などを体系的にサポートし、社内で再現できる仕組みづくりを支援します。段階的な引き継ぎにも対応していますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
VSEO（動画 検索エンジン最適化）、AIO（AI最適化）（オプション）
YouTube・Instagramリール・TikTokなどの SNS動画運用に特化し、VSEO（動画検索エンジン最適化） に加えて、AIO（AI最適化） にも対応しています。SNS動画を一過性の投稿で終わらせるのではなく、検索エンジンや生成AIに引用され続ける 長期的な資産 へと変換。これにより、短期的なバズ、中期的な検索流入、長期的なAI経由の新規流入を組み合わせ、SNS運用のROIを最大化 します。
ウェビナー/ライブ配信活用
ソーシャルリクルーティングにウェビナーやライブ配信（インスタライブ/YouTubeライブ）を組み合わせることで採用プロセスを強化できます。「オンライン会社説明会」や「オフィスツアー」で企業のカルチャーや職場環境を伝え、インスタライブやYouTubeライブで候補者との親しみやすい交流の場を提供することが可能になります。また、「Q&Aセッション」や「社員交流会」により候補者の疑問を解消し、関心を高めることで、効果的な採用活動を実現します。
ウェビナー/ライブ配信（インスタライブ/YouTubeライブ）導入実績（一部）
SNSコンサルティング/マーケティングサービス導入実績（一部）
弊社のサービスは、様々な業種の企業様/団体様からの信頼を背景に、多数のプロジェクトを成功に導いてきました。製造業からサービス業まで、幅広い分野での実績があります。それぞれの業種特有の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案させていただきます。専門知識と経験を持つプロフェッショナルチームが、お客様のビジネスを次のレベルへと引き上げます。
Panasonic、川崎重工、東芝、富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、リクルート、JTB、京セラ、東京都、ベネッセコーポレーション、バンダイ、ドクターシーラボ、マース ジャパン、積水ハウス不動産、翔泳社、ドン・キホーテ、KENコーポレーション、グロービス経営大学院、大阪工業大学、デッカーズジャパン、アイベックスエアラインズ、テイクアンドギブニーズ、コスモスイニシア、ビックカメラ、サミー、サーブコープ、マイナビ、国土交通省/観光庁、ネクスコ中日本、コープみえ、リンクタイズ、日立建機日本、EY Japan、コンチネンタルオートモービル、高島屋、JA全農、宝塚歌劇団、陸上自衛隊（順不同、敬称略）
SNSコンサルティング/SNSマーケティング関連書籍
SNSの専門家として豊富なノウハウを有する弊社は、多岐にわたる書籍を出版させていただいております。それぞれの書籍での深いリサーチと実践的な経験は、私たちのコンサルティングの質をさらに高めています。クライアント様一人ひとりのニーズに応じたアドバイスを提供し、ビジネスやブランドの成功へと導くお手伝いをさせていただきます。
・SNSマーケティングのやさしい教科書。 【改訂4版】 写真・動画から広告まで、ビジネスを加速させる最新技術
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